猎头高薪诱惑职场人切忌盲目 四方面自评再决定

　　Sherry跳槽到新单位已有半年时间,虽然跟当初的预期有些小差距,但是新单位的薪酬和环境总体上还令她满意。上周,Sherry接到一个猎头的意外来电。

　　电话里,该猎头向Sherry推荐了一份好工作:某纳税百强企业的行政主任,月薪1.5万元。至于单位名称等更详细的信息,该猎头表示暂不方便透露,除非Sherry有意向。

　　从现有的信息来看,这份新工作还算不错,尤其是1.5万的月薪让Sherry有些心动。但是对于这个好工作,她有很多疑虑:这么高的薪酬是否意味着工作难度很大?自己能胜任这份工作么?一旦自己去面试了又被单位同事和领导知道了,会不会给自己的现有岗位带来危机?

　　对于这次尚不明晰的机会,Sherry该一口回绝,还是主动跟猎头沟通获取更多的消息呢?或者说,她应该如何与猎头交流,应该去探听哪些关键信息呢?

　　四个方面评估自己

　　Sherry在接到猎头的电话后是否应该考虑跳槽?许学玮认为,Sherry首先要根据自己的职业规划来进行评估,而不是一味看新工作的薪酬高不高。

　　她分析到,职场人士在选择是否跳槽主要是从企业文化、职业平台、薪酬水平以及发展空间4个方面来评估自己对目前自己工作的满意程度以及跳槽后的工作。

　　“在职业生涯的不同阶段,这4个方面对于职场人士的选择排序是不一样的。”许学玮表示,对于刚踏出校园,尚处于起步期的职场新人来说,在选择就业的时候应该选择一些规模比较成熟、培训机构比较完善的企业,此时要把企业文化、职业平台放在首要位置,接着再是薪酬水平和发展空间。

　　而对于已经工作了一段时间、职业生涯已经进入成长期的职场人士来说,应该把企业文化和发展平台摆在首要位置,而薪酬水平放在最后。当职场人有一定的工作经验,职业生涯已经步入成熟期的时候,就要从企业文化和薪酬水平来衡量一份工作是不是合适自己。所以她建议,像Sherry一样接到猎头高薪诱惑电话的职场人士不要急着做出跳槽的决定,而是要根据自己的实际情况,衡量好自己的水平是否能适应所提供的高薪工作,不要因此而提早拔高自己的职业发展,那样的话会导致自己的职业生涯基础不扎实。

　　把猎头当作战略伙伴

　　担心因为与猎头的接触而得罪原单位的情况是很多职场人士的顾虑之一。许学玮认为,世上没有不透风的墙,一旦在对自己进行评估后打算跳槽的人,不要太多顾虑怕有一天被别人知道。

　　不过她也提醒道,在与猎头的接触中,比较好避免信息的不必要泄露,把信息控制在有效的人群中。许学玮还表示,对于那些接到猎头电话的职场人士来说,即便目前不打算跳槽也不要一口回绝,而是不妨把自己的职业规划和猎头分享,继续与猎头保持联系,学会把猎头当作自己职业生涯里的战略伙伴。

　　对于与猎头的合作,她提出三点建议。首先,在根据自己的职业发展方向选择和正确的猎头合作。因为猎头行业内有比较清晰的行业定位,有些猎头公司主要经营IT行业的职位,而有些公司则侧重于媒体等,所以职场人士要根据自己职业发展方向有针对性地选择不同的猎头公司进行合作。

　　其次,选择适合自己职业发展阶段的猎头公司。她指出,现在国内,猎头提供的职位分类比较明确,有些猎头公司专门提供高端高管职位,而有些则是侧重于提供中端的职位,职场人士必须在不同的职业发展阶段调整自己的选择。

　　最后她强调,职场人士应选择值得信赖的猎头公司,如实告知他们自己目前所处的职业阶段和主要的职业发展方向,与其保持长期的沟通,也许在以后有了适当的岗位时,猎头就又会找上门来。

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