职场游戏流行新规则：好马要吃回头草

　　职场新知之6：未来的发展趋势如何

　　朱安瑛认为，如果以后公司越来越规范化、职业化运作，应该欢迎吃回头草的好马。她说：“当企业的品牌越来越强大，评价体系和雇用系统日趋完善，自信心也就越来越强，就可以考虑重新聘用回头的好马。”她分析说，这些公司之所以会对回头马敞开大门，归根结底是因为他们认为公司对员工有驾驭能力，“这些员工在外面长了本事还愿意回来，正好说明这个公司很好，员工的忠诚度也会提高。对于员工来说，重新回去也需要很大的勇气。”她这样解释公司愿意接收回头马的深层原因。

　　职场新知之7：企业对回头马要做哪些工作

　　简单来说，企业重新录用回头马，要做如下工作：

　　1、和离开者保持联系。———一些眼光长远的HR，和已经离开的员工也会保持联系。

　　2、记录和考察离开的原因。———当员工要回来时，HR要记录和考查他当时离开的原因及他的现状。

　　3、了解回头马的期望。———了解现在回头马的期望，看与公司的发展战略是否吻合。

　　4、沟通与平衡员工之间的利益。———回头让一些原来的员工产生心理不平衡，HR也要做好这方面沟通和协调的工作。

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