职场七年之痒的原因和解决方法

　　　　看到这个名字是不是感觉很奇怪啊?只听说过婚姻有七年之痒，难道职场也会这样吗?“为什么我的事业好像发展到头了呢?”很多工作到第7年的职业人都会遇到这个问题，并深受其困扰。为什么会这样呢?到底是什么原因造成的呢?

　　1、职业厌烦：就是对于现在的工作失去了应有的热情，厌倦了现有的工作模式。早上醒来的时候，一想到工作心里就会感觉闷得慌，一看到公司就会心里难受，坐在办公桌前，就会有无名火起，一看到桌上的文件，就会有撕掉的冲动。你是不是遇到过这种情况呢?

　　2、焦虑烦躁：工作了那么久，走走转转都好像是又回到了原点，这时候却发现自己青春已经不再了，失去了竞争的优势，没有了那股拼劲。

　　3、茫然失落：目前的工作根本不是自己喜欢的，看不到一丝未来的希望，就好像是空有理想与抱负，却没有实现的机会与精力。曾经认为自己是“天之骄子”，如今却发现自己什么都不是的情况。

　　4、犹豫不决：虽然说对现在的状态都是非常不满意的，却又不知道因为什么原因而无法割舍的。

　　专家对职业生涯规划的研究分析表明：七年，其实就是一种职业发展的一个“平台期”，一个职业人的职业生涯大致划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段，而“职场之痒”就会出现在职业探索的阶段。这个时候，你就需要对职业发展方向做一个重新的规划才行。重新规划前，其实不妨先问自己几个问题：

　　1、你的性格特质与目前行业职种相符合吗?

　　可能你做这个职位已经有些年头了，也有了一些成就，但这个职务真的很适合你吗?如果工作了七年后发现遭遇瓶颈的原因其实是这份工作根本就不适合自己，也许这份工作对你而言就如同结婚7年的妻子，虽然彼此间早已经没有了什么感情，可说分手就分手也是不容易的，这只是打个比方而已，切勿当真!

　　而摆脱原来的婚姻和工作，选择一种自己已习惯的生活方式，这需要很大的勇气。那么就得拿出些“痛定思痛，痛何如哉”的气概来，重新开展属于自己的事业。比如那些天生就适合做老板而不是当打工仔的人。当然，重新开始的前提是手中拥有足够的资源，包括人脉资源、管理资源和资金才行。不然的话，那就得不偿失了。

　　如果目前职务的非常的适合你，那么你需要考虑你希望的职务发展方向是否适合你。专家认为，逢“七年之痒”时，不同的人都是有不同发展方向的，有些人适合发展成为技术业务的专家，有些人则适合往管理方向所转型。每个人对职业的期待都是很大的，但最重要的是“适合自己”才行啊!

　　因此，我们设定发展方向时一定要寻找“最合适”的，而不必强求是别人眼中“比较好”的。“术业有专攻”，业务状元未必就是管理的高手。 这种情况下，止痒就是需要你抛弃“面子”顾虑，找出“最适合的”才是最重要的。

　　2 你是世界化人才吗?

　　“七年之痒”实际上反映的是一个职场人士想在自己的行业领域打出一片真正属于自己的天地的瓶颈。越往高层走的话，对一个人的国际化水平要求也就会越高的。国际化的首要表现其实就是专业知识与国际化专业资质要求想接轨。阅历的积累也是很重要的，但资格的认证也是必须的。搞管理的，你有一张国际mba证书么?这都是很重要的趋势。

　　其实国际化程度同时也是反映在外语水平上面的，英语熟练程度与收入高低其实就好似密切相关，有关调查显示，精通英语者谋取高级职位或得到晋升的机会是英语一般者的3倍以上啊。如果你在相关方面存在很多欠缺的话，不妨考虑出国留学去充充电。当然前提是你资金比较充裕才行。

　　专家说：七年之痒”虽然很难熬，但同时也是成就职业生涯成功的关键。资历的积累，学历对收入的作用就会慢慢减弱的，工作经验的影响慢慢的变强，七年的工作积累无疑是一笔巨大的财富，给自己一个飞跃的机会，重新来定位自己，规划自己的职业生涯，明确自己的发展方向，“七年之跃”就在眼前!祝你能够飞黄腾达！